В третьем сезоне подкаста «Уроки публичности» мы уже обсуждали культуру третьего места и креативность. В этом выпуске мы предлагаем поговорить о том, как создать в офисе компании пространство, которое позволит сотрудникам не только эффективно работать, но и отдыхать, не покидая рабочего места. Да, мы будем говорить о корпоративных пространствах для групповой работы, креатива, рекреации и отдыха.
Обсуждали эффективность кресел-мешков и что лучше в офисе: дартс или плойка: социальный психолог и член Гильдии маркетологов России Михаил Вершинин и кандидат наук, городской антрополог, исследователь фольклора и один из авторов телеграм-канала «Антрополог на районе» Михаил Алексеевский.
О чем поговорили:
- социальная и корпоративная антропологии и культура рабочего места
- влияние ковида и удаленки на работу в офисах
- теория мотивации Герцберга и удобство рабочего места
- осмысленность работы vs уровень зарплаты
- офисы, как часть репутации компаний
- айтишники и инвестиционные банкиры, как бустеры пространств для отдыха
- российская специфика создания мотивирующих условий на рабочем месте
- особенности отдыха на работе и после нее
- выгорание персонала и подходы к поддержке сотрудников
- тренды и карго-культы в подходах к созданию рекреационных пространств
- координаты «город — село» и различия в мотивации в провинции
- эйчары как магнит для жалоб в компании
- межпоколенческие разрывы межу исполнителями и руководителями
- почему «разговоры у кулера» играют важную роль?
- Кейс комнаты отдыха для личной жизни
- Кейс города Свободный
Что почитать:
- Браун Даниэль и Крамер Итске «Корпоративное племя: Чему антрополог может научить топ-менеджера»
Александра Ланж «Города-доткомы. Урбанизм Кремниевой долины»
Учебник Владимира Рунге и Юлии Манусевич «Эргономика в дизайне среды»
Артем Демиденко «Идеальный офис: Эффективность начинается с порядка»
Джереми Майерсон и Филип Росс «Бизнес-центры и офисы. Лучшие проекты мира»
Крис ван Уффелен «Офисы»
телеграм-канал «Антрополог на районе»
Конечно, не у всех у нас в офисах есть такие пространства, которые мы обсуждали, но, безусловно, удобство рабочего места, дополнительные возможности отдыха на работе и другие инновации будут распространяться по компаниям и дальше. А вот скорость этих изменений будет зависеть от экономики нашей страны, корпоративной моды и запросов новых поколений работников. Делитесь нашим выпуском, лайкайте публикации и пишите комментарии!
